就業規則等整備のコラム：113件

地銀は人材紹介あらため人材派遣したら

　多くの地銀が人材紹介業に乗り出すそうだ。もう一歩か二歩進めて、地銀自身の人材を後継者難の地元企業に…

合法的男女差別雇用制度の廃止

　三井住友銀行が総合職と一般職の区別をなくして一本化する計画だそうだ（３月１日日経）。思えば根拠不明…

コンビニ成長モデルの限界？

　大阪のセブンイレブンの店主が２４時間営業に反旗を翻してから、その動きが広がっている（２月２８日日経…

いまどき２４時間営業セブンイレブン？

　セブンイレブンの大阪のフランチャイズ店が、セブン本部に反旗を翻して２４時間営業を止め１９時間営業に…

ますます上がる女性役員確保のハードル

　女性役員比率３０％を目指すキャンペーンが日本でも開始されるとのことだ（１月６日日経）。日本企業にと…

スルガ銀行１１７人の処分者は加害者か。

　今年はスルガ銀行にとって最大の受難の年であった。締めくくりとして１１７人の役職員が処分された（１２…

未払い賃金の時効

　未払い賃金の時効は、現行民法は短期消滅時効の１年としている。労基法上の時効は労働者保護のためそれよ…

就活ルールを廃止すると学生のモラルが低下する？

　就活の勉学への影響は時間ではなく、学生のモラルということかもしれない。大学を就職予備校としてしか認…

就活ルール存続希望の不思議

　大学トップの多くが、就活ルールの存続を望んでいるそうだ（１１月２８日日経参照）。不思議な感じがする…

有給休暇の取得率

　少し古くなるが、１０月２４日の日経は、２０１７年度の有給休暇の取得率が５１．１％であったと厚労省の…