業務内容
就業規則は、社員たちとの契約です。働くルールと権利・義務を雇用契約の両当事者が認識するとおりに明確に言語化し、職場での日々の業務、個々の従業員の職務遂行と処遇などの依りどころ、つまり、働く・働いてもらうための労使双方の「バイブル」となるように丁寧に作成してはじめて、誤解や思い込みによる無用な紛争を防ぎ、労使が互いを信頼し、心を1つにして仕事に邁進できるようになります。就業規則の作成・変更について、契約交渉、契約紛争、義務不履行、権利侵害などに関する予防法務と紛争解決に豊富な知見と経験を有する弁護士に相談するべき所以です。
不祥事や労働紛争が頻発しており、コンプライアンスとリスク・マネジメントの両面から特に重要ないくつかの領域、例えば、労働時間と割増賃金、ハラスメントと懲戒、メンタルヘルスと休復職、降格・降給や解雇・契約終了などを規律する就業規則その他の社内規程については、制度の設計から実際の運用までに精通する当事務所の弁護士がとりわけ念入りに指導します。
取扱弁護士
セミナー
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2024.04.18
木元 有香
「 働きやすい職場づくりのために 知っておきたい保育園における労務問題とその対応策 」
株式会社カタグルマ
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2023.07.24
木元 有香
相談事例から考える 園が行うべきメンタルヘルス対策
あいおいニッセイ同和損害保険株式会社
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2023.07.19
加藤 佑子
【オンライン】新任担当者向け 実務に役立つ『労務管理』の基本の「き」 ~労働時間・給与から労務トラブル対応、ハラスメント問題まで重要テーマを中心に解説~
一般社団法人企業研究会
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2023.07.19
木元 有香
茨城県私立幼稚園・認定こども園連合会 取手地区研修会
茨城県私立幼稚園・認定こども園連合会 取手地区
論文
コラム
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2024.04.09
奈良 正哉
中途採用43%
2024年度の採用計画では、中途採用は43%と5割に迫っている(4月8日日経)。中途入社はごく一般…
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2023.12.25
奈良 正哉
建設と運輸2024年問題への共同
鹿島建設とヤマトが組んで、鹿島の下請が持ち組む資材の共同運送により、現場トラックを1割減らす計画だ…
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2023.07.28
奈良 正哉
大阪万博工事遅れ
大阪万博の工事が遅れている。遅れを取り戻すために、2024年から建設業に(他業界に遅れて)適用され…
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2023.07.20
奈良 正哉
オフィス回帰5割
米国では、コロナ後にオフィスに回帰した労働者は5割に留まっている。そのせいもあって、オフィスビル市…