業務内容
ハラスメントと無縁な職場はありません。人を雇っていれば必ず起きる、組織/職務への不適応や個性/価値観の衝突が、ハラスメントとして表出するのです。パワハラを始めとするハラスメントの実効性ある予防と解決のためには、労働法務と人事労務、産業心理と産業保健に精通する当事務所の弁護士から助言とサポートを受けてください。
ハラスメント対策の学習も、楽しくなければ、意識や行動の変化につながりません。「織田信長と学ぶ 業績UPのパワハラ対策」(https://www.torikai.gr.jp/news/detail/post-25968/)など、エンターテインメント性と実務性を兼ね備える映像コンテンツを制作する(株)鳥飼コンサルティンググループ(https://torikaicg.com/harassment/)と連携し、階層別の研修から窓口担当者のトレーニングまで提供します。
労働紛争は、ときに避けられないこともありますが、経営にとっても、働く個人にとっても、本来は必要のない戦いです。「戦わずして勝つ」を超え、「戦わずして、負けない」の極意を追求することに、現実的な価値があります。自らの行動によって“新しい土俵”を作り出し、法律にとらわれずに人の心を動かすことを最大限にお手伝いします。
ご相談が早ければ早いほど、迅速な解決が期待できます。当事務所の弁護士は、労使いずれの立場であっても、依頼者の相棒・参謀となり、継続して解決まで伴走します。
取扱弁護士
セミナー
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2024.05.22
竹内 亮
東京都社会保険労務士会 令和6年度法学研修会「労働法と知的財産権」
東京都社会保険労務士会
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2024.04.18
「 働きやすい職場づくりのために 知っておきたい保育園における労務問題とその対応策 」
株式会社カタグルマ
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2023.07.19
【オンライン】新任担当者向け 実務に役立つ『労務管理』の基本の「き」 ~労働時間・給与から労務トラブル対応、ハラスメント問題まで重要テーマを中心に解説~
一般社団法人企業研究会
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2023.03.29
小島 健一
【急告】3/29(水)14時~ Zoomセミナー「メンタル不調にかかわる多様性理解マネジメント講座」人間の多様性を知り、強みを活かし、職場を成長させる ~ハラスメントの予防と発達障害に対する理解~
一般社団法人 経団連事業サービス 人事賃金センター
論文
コラム
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2024.08.02
奈良 正哉
パタハラ?
男性が育休を取得するのを妨害することを「パタハラ」というそうだ(7月30日日経参照)。パパが育休を…
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2024.07.17
2025年4月1日施行※1の改正育児・介護休業法が成立!
1 はじめに タイトルをご覧になって、「あれ、また?」と感じられるかも知れません。育児・介護休業法は…
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2024.07.09
奈良 正哉
ストレスなく働きたいシニア層
65歳以上で生活苦を訴える人が59%、年金だけが収入の人が42%(7月6日日経)。65歳を超えても…
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2024.06.24
奈良 正哉
解雇無効から復職4割
労務は専門外で、相談を受けることは多いが事務所の専門家に任せている。だから以下は門外漢の野次馬発言…