業務内容
ハラスメントと無縁な職場はありません。人を雇っていれば必ず起きる、組織/職務への不適応や個性/価値観の衝突が、ハラスメントとして表出するのです。パワハラを始めとするハラスメントの実効性ある予防と解決のためには、労働法務と人事労務、産業心理と産業保健に精通する当事務所の弁護士から助言とサポートを受けてください。
ハラスメント対策の学習も、楽しくなければ、意識や行動の変化につながりません。「織田信長と学ぶ 業績UPのパワハラ対策」(https://www.torikai.gr.jp/news/detail/post-25968/)など、エンターテインメント性と実務性を兼ね備える映像コンテンツを制作する(株)鳥飼コンサルティンググループ(https://torikaicg.com/harassment/)と連携し、階層別の研修から窓口担当者のトレーニングまで提供します。
労働紛争は、ときに避けられないこともありますが、経営にとっても、働く個人にとっても、本来は必要のない戦いです。「戦わずして勝つ」を超え、「戦わずして、負けない」の極意を追求することに、現実的な価値があります。自らの行動によって“新しい土俵”を作り出し、法律にとらわれずに人の心を動かすことを最大限にお手伝いします。
ご相談が早ければ早いほど、迅速な解決が期待できます。当事務所の弁護士は、労使いずれの立場であっても、依頼者の相棒・参謀となり、継続して解決まで伴走します。
取扱弁護士
セミナー
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2023.07.19
加藤 佑子
【オンライン】新任担当者向け 実務に役立つ『労務管理』の基本の「き」 ~労働時間・給与から労務トラブル対応、ハラスメント問題まで重要テーマを中心に解説~
一般社団法人企業研究会
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2023.03.29
小島 健一
【急告】3/29(水)14時~ Zoomセミナー「メンタル不調にかかわる多様性理解マネジメント講座」人間の多様性を知り、強みを活かし、職場を成長させる ~ハラスメントの予防と発達障害に対する理解~
一般社団法人 経団連事業サービス 人事賃金センター
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2023.02.09
木元 有香
コンプライアンス(虐待防止研修)について
茨城県民間保育協議会 青年部
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2022.12.14
木元 有香
法令を遵守した園運営のために – 一人ひとりが知っておきたい法律の知識ー <第2回 現場職員編>
株式会社フレーベル館
論文
コラム
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2024.01.18
加藤 佑子
雇用保険の適用対象拡大の方針について
1.雇用保険制度改正の方針 2023年9月以降、厚生労働省の労働政策審議会職業安定分科会雇用保険部会…
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2023.09.15
橋本 浩史
経済的な不利益を伴わない配置変更が均等法9条3項等の「不利益な取扱い」に該当するか? ~アメリカン・エキスプレス・インターナショナル事件(東京高裁令和5年4月27日判決~
1 はじめに 均等法(※1)9条3項及び育介法(※2)10条は、それぞれ、女性労働者につき、妊娠、出…
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2023.04.20
橋本 浩史
パワハラ相談に対する申告者への遅滞ない報告の必要性~学校法人 茶屋四郎次郎記念学園事件~
1 パワーハラスメント防止措置 職場におけるパワーハラスメント(パワハラ)については、令和2年6月1…
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2022.11.10
奈良 正哉
ツイッター買収
マスク氏は、ツイッターで、表現の自由原理主義を実現しようとしている。しかし、すでにスポンサーの反発…