中高年の転職

　中高年の転職が増えている（４月２８日日経）。転職により収入増になっている人の割合も増えているようだから、バブル崩壊期やリーマンショック後のリストラ・押し出され・イヤイヤ転職ではなく、実力のある管理職レベルの人が、よりよい条件やより大きなチャンスを狙って、積極的に転職しているのだろう。こうした人材を受け入れる企業はより生産性が高まり、逆にこうした人材に見切りを付けられる企業は衰退するのだろう。典型的には銀行だ。人事部が社内最高権力を駆使して、生涯雇用を前提に、定年までの長い長い出世階段に社員を乗せたり、そこから外したりしている。こうしたレガシー人事部が大手をふるうレガシー人事制度を持った企業は、存在そのものが早晩レガシーになるのだろう。

鳥飼総合法律事務所　弁護士　奈良正哉

投稿者等

奈良 正哉

業務分野

ハラスメント対策・労働紛争 労働監督行政・労働組合対応 就業規則等整備 人事労務・産業保健相談一般

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