発達障害などの問題への合理的配慮 著者等 小島 健一 出版・掲載 労働新聞社 業務分野 ハラスメント対策・労働紛争 労働監督行政・労働組合対応 就業規則等整備 人事労務・産業保健相談一般 詳細情報 労働新聞社「安全スタッフ」誌に小島健一が寄稿した 「発達障害などの問題への合理的配慮」が掲載されました。 https://www.rodo.co.jp/backnumber/201906152332staff/ 一部抜粋致します。 「教科書的に言われていることだけが問題の原因ではありません。苦労を重ねた結果、障害の特性や症状の上に “乗っかってしまった” かたくなな価値観や悲観的な思考パターン”に本人自身が振り回されて逸脱行動に及び、それに直面した上司や同僚、さらに人事や経営者が不信感や嫌悪感を募らせ、火に油を注ぐ対応をすることで事態が悪化するのだと思います。」「その際に留意するのは『公正さ』を貫くことです。動かし難い客観的な『事実』と、立場により異なり得る『認識』をできる限り峻別することが重要であり、場外乱闘につき合わないで済む『対話』の土俵（リング）が画定できます。相手方の認識を否定せずに受け止め、会社側の認識をしっかり言語化して伝えるのです。」 関連する論文 2024.03.18 山田 重則 有期雇用契約の更新後の労働条件について、使用者と労働者とが合意に至らない場合、両者の契約関係はどうなるか TLOメールマガジン 2024.03.18 加藤 佑子 政府の中長期計画に見る物流の「２０２４年問題」への対応 TLOメールマガジン 2024.02.09 橋本 浩史 夜勤時間（不活動時間）における割増賃金算定の基礎単価 ～千葉地方裁判所令和５年６月９日判決（※１）を題材に～ TLOメールマガジン 2023.11.13 加藤 佑子 ２０２４年４月から労働条件明示のルールが変わります。労働条件通知書の改定など対応はお早めに！ TLOメールマガジン 小島 健一の論文 2022.05.20 小島 健一 「産業医学ジャーナル」に若年性認知症への合理的配慮に関する論文を寄稿 公益財団法人産業医学振興財団 2022.01.30 小島 健一 「総合リハビリテーション」誌に合理的配慮に関する論文が掲載されました（小島健一） 「総合リハビリテーション」Vol.50 No.1 （医学書院・2022年1月） 2021.07.06 小島 健一 連載「”発達する”人事」第12回（最終回）（人事マネジメントに必要なこと）執筆者：小島健一 産労総合研究所 2021.06.29 小島 健一 連載「”発達する”人事」第11回（ルールにこだわる）執筆者：小島健一 産労総合研究所 一覧へ
