日本医学会総会 産業医学研修「発達障害特性・パーソナリティ障害症状へのあるべき職場対応」に登壇します

第31回日本医学会総会2023東京
産業医学研修セッションに
弁護士小島健一 が登壇いたします。

テーマ「発達障害特性・パーソナリティ障害症状へのあるべき職場対応」

[抄録から]

　産業医をしているとしばしば出会う、ADHD、ASD（自閉スペクトラム症）等の発達障害の特性があるとみられる固執の強い社員が、他人を恣意的に操作する、自滅的な行動に他人を巻き込む、被害妄想的な主張を繰り返す、といった問題行動に及んでおり、パーソナリティ障害の症状を呈していることは、決してめずらしいことではない。

　しかし、産業保健支援センターを通じて休職社員の復職判定を求められた医師が、パーソナリティ障害を見立て、復職不可の意見を述べたために、当該社員から訴えられて被告となった事件がある（神奈川SR経営労務センター事件第４次訴訟）。

発達障害の特性によって失敗を繰り返し、苦労を重ねた結果、障害特性の上に“乗っかってしまった”かたくなな価値観や否定的な思考パターンに本人自身が振り回されて逸脱行動に及び、その姿に直面した上司・同僚、人事・経営者が不信感・嫌悪感を募らせ、“火に油を注ぐ”対応をしてしまうことで、さらに事態が悪化していることが多い。

　「発達障害には配慮しなければならないが、パーソナリティ障害は手にあまる」という二分法では解決しない。人事労務と産業保健を支援し続ける弁護士がその技法を解説する。