何もしない会社

　休業に追い込まれている会社や店舗がある中、この期に及んで何もしない会社もある。全従業員を、これまで通り、定時に出勤させ、定時まで働かせ、時には残業までさせている。会社の実情はわからないから、外野からとやかく言うべきではないのかもしれない。緊急事態宣言でも、企業活動の停止までは要請されていないし、そのための通勤も規制されていない。しかし、会社が公的存在でもあることを認識すれば、それでいいのかという疑問がある。「当社はテレワークはできない。手でワークだから。」といっている会社でも、歯を食いしばって、時短や時差をやっているところはある。仮に業種的に難しくても、IT環境がなくても、規程が未整備でも、できることはあるだろう。

鳥飼総合法律事務所　弁護士　奈良正哉

投稿者等

奈良 正哉

業務分野

ハラスメント対策・労働紛争 労働監督行政・労働組合対応 就業規則等整備 人事労務・産業保健相談一般

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