障害者手帳を笑われ、薬もトイレの個室で飲む —— 私が精神障害を会社に打ち明けない理由。懲戒処分されたケースも

有期雇用契約の更新後の労働条件について、使用者と労働者とが合意に至らない場合、両者の契約関係はどうなるか

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政府の中長期計画に見る物流の「２０２４年問題」への対応

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夜勤時間（不活動時間）における割増賃金算定の基礎単価 ～千葉地方裁判所令和５年６月９日判決（※１）を題材に～

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２０２４年４月から労働条件明示のルールが変わります。労働条件通知書の改定など対応はお早めに！

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「産業医学ジャーナル」に若年性認知症への合理的配慮に関する論文を寄稿

公益財団法人産業医学振興財団

「総合リハビリテーション」誌に合理的配慮に関する論文が掲載されました（小島健一）

「総合リハビリテーション」Vol.50 No.1 （医学書院・2022年1月）

連載「”発達する”人事」第12回（最終回）（人事マネジメントに必要なこと）執筆者：小島健一

産労総合研究所

連載「”発達する”人事」第11回（ルールにこだわる）執筆者：小島健一

産労総合研究所