中小企業が「がん罹患社員用就業規則」を定める意義 著者等 小島 健一 出版・掲載 労働の科学 6月号 業務分野 ハラスメント対策・労働紛争 労働監督行政・労働組合対応 就業規則等整備 人事労務・産業保健相談一般 詳細情報 小島健一 中小企業が「がん罹患社員用就業規則」を定める意義 ～労働の科学 ６月号 特集：治療しながら安心して働ける職場づくり 【項目】 〇「がん患者大規模復職コホート研究」の成果 〇「両立支援」は企業の法的な義務 〇 合理的配慮は「対話」から始まる 〇「対話」によって安全配慮義務は「両立支援」と両立する 〇 合理的配慮のプラットフォームとなる「選択制がん罹患社員用就業規則」 関連する論文 2024.03.18 山田 重則 有期雇用契約の更新後の労働条件について、使用者と労働者とが合意に至らない場合、両者の契約関係はどうなるか TLOメールマガジン 2024.03.18 加藤 佑子 政府の中長期計画に見る物流の「２０２４年問題」への対応 TLOメールマガジン 2024.02.09 橋本 浩史 夜勤時間（不活動時間）における割増賃金算定の基礎単価 ～千葉地方裁判所令和５年６月９日判決（※１）を題材に～ TLOメールマガジン 2023.11.13 加藤 佑子 ２０２４年４月から労働条件明示のルールが変わります。労働条件通知書の改定など対応はお早めに！ TLOメールマガジン 小島 健一の論文 2022.05.20 小島 健一 「産業医学ジャーナル」に若年性認知症への合理的配慮に関する論文を寄稿 公益財団法人産業医学振興財団 2022.01.30 小島 健一 「総合リハビリテーション」誌に合理的配慮に関する論文が掲載されました（小島健一） 「総合リハビリテーション」Vol.50 No.1 （医学書院・2022年1月） 2021.07.06 小島 健一 連載「”発達する”人事」第12回（最終回）（人事マネジメントに必要なこと）執筆者：小島健一 産労総合研究所 2021.06.29 小島 健一 連載「”発達する”人事」第11回（ルールにこだわる）執筆者：小島健一 産労総合研究所 一覧へ
