人事労務・産業保健相談一般の論文：134件

有期雇用契約の更新後の労働条件について、使用者と労働者とが合意に至らない場合、両者の契約関係はどうなるか

TLOメールマガジン

政府の中長期計画に見る物流の「２０２４年問題」への対応

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２０２４年４月から労働条件明示のルールが変わります。労働条件通知書の改定など対応はお早めに！

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定年後再雇用者の賃金、６割未満への引き下げは違法？

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今年4月～企業規模に関わらず月60時間超の時間外労働割増賃金率が50%以上になります

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頻繁なタイムカードの打刻忘れがある社員の時間外労働はどう把握すべきか

労政時報　第4041号

事業譲渡する場合、社員の雇用契約や退職金は譲渡先でどのような取り扱いとなるか

労政時報　第4036号

「産業医学ジャーナル」に若年性認知症への合理的配慮に関する論文を寄稿

公益財団法人産業医学振興財団

配偶者の海外赴任に帯同する社員をリモートワークで引き続き雇用する際の留意点

労政時報　第4033号

「総合リハビリテーション」誌に合理的配慮に関する論文が掲載されました（小島健一）

「総合リハビリテーション」Vol.50 No.1 （医学書院・2022年1月）