他責傾向の社員との「対話」のための私の支援方法~二人羽織~ 著者等 小島 健一 出版・掲載 MISSION 第5号 業務分野 ハラスメント対策・労働紛争 労働監督行政・労働組合対応 就業規則等整備 人事労務・産業保健相談一般 詳細情報 弁護士小島健一 明星大学発達支援研究センター紀要『MISSION』https://meisei.repo.nii.ac.jp/に論文が掲載されました。 小島健一「他責傾向の社員との「対話」のための私の支援方法~二人羽織~」 MISSION 第5号（2020年3月） １．【背景】当事者の「対話」が、紛争or解決の分岐点 ２．【方法と手順】当事者の一方の背後から「対話」に介入する ３．【秘訣】会社が変われば社員も変わる 記事全文は右下の「PDFダウンロード」をクリックして下さい。 関連する論文 2024.03.18 山田 重則 有期雇用契約の更新後の労働条件について、使用者と労働者とが合意に至らない場合、両者の契約関係はどうなるか TLOメールマガジン 2024.03.18 加藤 佑子 政府の中長期計画に見る物流の「２０２４年問題」への対応 TLOメールマガジン 2024.02.09 橋本 浩史 夜勤時間（不活動時間）における割増賃金算定の基礎単価 ～千葉地方裁判所令和５年６月９日判決（※１）を題材に～ TLOメールマガジン 2023.11.13 加藤 佑子 ２０２４年４月から労働条件明示のルールが変わります。労働条件通知書の改定など対応はお早めに！ TLOメールマガジン 小島 健一の論文 2022.05.20 小島 健一 「産業医学ジャーナル」に若年性認知症への合理的配慮に関する論文を寄稿 公益財団法人産業医学振興財団 2022.01.30 小島 健一 「総合リハビリテーション」誌に合理的配慮に関する論文が掲載されました（小島健一） 「総合リハビリテーション」Vol.50 No.1 （医学書院・2022年1月） 2021.07.06 小島 健一 連載「”発達する”人事」第12回（最終回）（人事マネジメントに必要なこと）執筆者：小島健一 産労総合研究所 2021.06.29 小島 健一 連載「”発達する”人事」第11回（ルールにこだわる）執筆者：小島健一 産労総合研究所 一覧へ
