IT人材難

　IT人材は求人倍率が１０倍を超える引っ張りだこだ。一方、日本のIT職種の年収は全職種平均よりも低い（５月２９日日経）。これでは人材が集まらないわけだ。あるいは他の職種から自己研鑽コストをかけても転換しようという動機が働かないわけだ。
　多くの企業では、雇用形態は従来型のメンバーシップ型のままでジョブ型に転換していない。こうした雇用慣行が墨守される元凶は、ずばり人事部の存在ではないか。人事部は多くの企業で出世コースの一つになっているものの、人事部員にはこれといったスキルはない。従来型雇用慣行の中でだけ許される従来型のエリートだ。自分の立場を危うくするジョブ型雇用は一番やりたくない勢力ではないか。

鳥飼総合法律事務所　弁護士　奈良正哉

投稿者等

奈良 正哉

業務分野

経営者の悩みなんでも相談 人事労務・産業保健相談一般

関連するコラム

奈良 正哉のコラム

一覧へ