役員報酬トップ一任

　役員報酬をトップ（社長など）に一任している企業の割合は、主要企業で５５％になる（８月２６日日経）。
　自分で自分の報酬を決める、いわゆる「お手盛り」が懸念されるが、日本人の平均的なメンタリティーからすれば、トップは「お手盛り」の非難を浴びないよう、むしろ少な目にしていることが多いのではないか。結果として役員の報酬が低い、それが天井となって管理職の給与が低い、それが天井となって一般社員の給与が低い、という構図になっていないか。欧米並みにトップの報酬を引き上げ天井を高くしないと、企業全体の給与水準は上がらず、結果生産性も上がらないのではないか。

鳥飼総合法律事務所　弁護士　奈良正哉

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奈良 正哉

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