発達障害の可能性がある従業員との適切なコミュニケーション方法

弁護士小島健一のインタービュー記事が、
”Sanpo Navi” （産業保健活動に携わる産業医・保健師、人事担当者等、
すべての方が無料で利用できるナレッジ共有サービス）で配信されました。

「発達障害の可能性がある従業員との職場における
適切なコミュニケーション方法」https://sangyoui-navi.jp/blog/567

❐　職場において病気や障害の知識は「持って持たず」

  ・ 「発達障害」と企業が直面している課題について教えてください

  ・   職場に発達障害の可能性がある部下がいた時、どのような接し方が求められますか

❐　言語コミュニケーションのレベルを上げて、「当たり前」を言葉で説明する

 ・本人は発達障害と思われる特性の自覚がなく、業務における困りごとも感じていない場合、周囲が気付かせる方法はありますか？

 ・ 上司が発達障害の可能性がある場合、部下はどのような接し方が求められるのかを教えてください

 ・ 感覚過敏の症状や、職場環境への配慮について教えてください

❐　復職に向けてゴールの共通認識を持つ

 ・ 発達障害の二次障害によって従業員が休職する際や、復職の判断をする際に会社が気を付ける点を教えてください

 ・ 産業保健職と人事労務担当者のそれぞれが気を付けなければいけないことはありますか？