人的資本

　人的資本にかかる有価証券報告書への記載が上場企業に義務化された。企業によって、数値を含め記載内容はいろいろ工夫されているようだ（６月２２日日経）。
　人的資本の充実と企業業績、さらには株価に因果関係があるのかは知らない。しかし、むかしから、銀行や商社など物的資本を持たない産業では、企業内の研修に力を入れてきた。一定の相関関係はあるのだろう。
　日本企業は欧米企業と違って出来上がった専門職を中途で採用するのではなく、新卒を採用して企業内教育をする方法を採ってきた。人的資本にかかる記述は欧米企業よりも充実したものが期待できる。
　採用される側も、初任給と有休の多寡だけで判断するのではなく、総合的な人的資本への投資方針を参考にすべきなのだろう。

鳥飼総合法律事務所　弁護士　奈良正哉

投稿者等

奈良 正哉

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